Tips for your successful career website

How do you set up your career website?

Dazu haben wir uns, gemeinsam mit dem HSMA Expertenkreis E-Commerce, CRM & Marketing, Gedanken gemacht und folgende Inhalte für einen Karriere-Onepager ausgearbeitet. Je nach Betrieb können die vorgeschlagenen Schwerpunkte variieren. Die erarbeiteten Inhalte haben wir in ihrem schematischen Aufbau und in ihrer Relevanz von Werkstudenten verschiedener Hotelbetriebe testen und bewerten lassen.

Nutzt gerne die aufgelisteten Inhaltsbereiche als Unterstützung für die Erstellung eurer eigenen Karriere-Website oder als Grundlage für das Briefing eurer Agentur.

• Emotional header
• Introductory text
• Kununu Widget, o.ä.
• Betrieben & Outlets
• Vacancies with contact person
• Benefits
• Company presentation
• Werte & Visionen
• Video
• Karriere- & Erfolgsgeschichten

Es gibt zwei Möglichkeiten, eine Karriere-Website einzurichten: mit einer eigenen Unterseite innerhalb der bestehenden Hotel-Website oder als Onepager mit einer eigenständigen Domain.

Für eine bessere Auffindbarkeit empfehlen wir eine eigenständige Website mit einer geeigneten Domain oder Sub-Domain, wie karriere.themandala.de. Diese Karriere-Website sollte wiederum auf der Hotel-Website dargestellt und verlinkt werden, am besten prominent im Header. Somit lässt sich in Sachen SEO mehr punkten.

Speaking of SEO, it is of course important to continuously optimize the organic findability of this website as well.

Damit die zweite Website, neben der Hotel-Website, nicht den Budgetrahmen sprengt, sind SaaS-Lösungen, wie hellohotel sehr gut geeignet. Somit kann man die entsprechende Website selbstständig aufsetzen und mit geringem zeitlichen Aufwand live schalten.

Conversion on the website

There are various ways to generate a conversion on the website.
You probably already know this from your hotel website. Usability plays an important role here, as does ease of access for users.

Am besten generiert ihr eure Leads, in diesem Fall Bewerber, direkt über die Website per Kontaktformular. Somit habt ihr die Hoheit über die eingehenden Daten und könnt beeinflussen, welche übermittelt werden. Gestaltet die Einstiegshürde so gering wie möglich, oft genügen die Kontaktdaten, wie Vor- und Nachname, Telefonnummer und E-Mail-Adresse.

Of course, there are also solutions from third-party providers for the application process. Here it depends on what budget you have available and how you can handle the job advertisements and applications in the company.

The hotelcareer portal website, for example, provides an iFrame that can be integrated into the website. This allows applicants to apply directly for the advertised position and you can process the applications received via your login.

However, if you are broadly positioned in the HR sector, want to use many career portals and need a smart solution for the website, we recommend the Connectoor solution, for example. Similar to hotelcareer, it can be used to integrate job advertisements into the website and manage applications. The advantage here is that you can create a job and post it on a number of portals such as indeed, Google Jobs, hotelcareer and many more.

Falls ihr Fragen habt, vereinbart gerne direkt eine kostenfreie Erstberatung mit uns.