Es gibt verschiedene Wege, eine Conversion auf der Website zu generieren.
Ihr kennt es sicher schon von eurer Hotel-Website. Dabei spielt die Usability eine wichtige Rolle, als auch ein einfacher Einstieg für die Nutzer.
Am besten generiert ihr eure Leads, in diesem Fall Bewerber, direkt über die Website per Kontaktformular. Somit habt ihr die Hoheit über die eingehenden Daten und könnt beeinflussen, welche übermittelt werden. Gestaltet die Einstiegshürde so gering wie möglich, oft genügen die Kontaktdaten, wie Vor- und Nachname, Telefonnummer und E-Mail-Adresse.
Für den Prozess der Bewerbung gibt es natürlich auch Lösungen seitens entsprechender Drittanbieter. Hier kommt es darauf an, welches Budget euch zur Verfügung steht, bzw. wie ihr die Stellenausschreibungen und Bewerbungen im Betrieb handhaben könnt.
Die Portal-Website hotelcareer beispielsweise stellt ein iFrame zur Verfügung, welches auf der Website eingebunden werden kann. Somit können sich die Bewerber direkt auf die ausgeschriebene Stelle bewerben und ihr könnt die eingegangenen Bewerbungen über euren Login bearbeiten.
Seid ihr jedoch im Bereich HR breit aufgestellt, wollt viele Karriereportale bespielen und braucht eine smarte Lösung für die Website, empfiehlt sich bspw. die Lösung seitens Connectoor. Ähnlich wie in hotelcareer können hier sowohl die Stellenausschreibungen in der Website eingebunden als auch die Bewerbungen gemanagt werden. Der Vorteil hierbei ist, dass man eine Stelle anlegt und über etliche Portale, wie indeed, Google Jobs, natürlich hotelcareer uvm. ausspielen kann.
Falls ihr Fragen habt, vereinbart gerne direkt eine
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